En février dernier, je sortais mon CV en vidéo (CV vidéo qui se trouve sur la page d’accueil de ce site).

J’étais loin de m’imaginer qu’il allait être diffusé un peu partout dans les médias. Et dans la blogosphère pour commencer, bien entendu. De nombreux sites et blogs le diffusent, comme ceux de Savoir en réseau, Proboks, le blog de Moovement ou celui de Jacques Froissant.

En septembre 2009, les médias s’emparent du phénomène des CV Vidéos, et le mien et pris en exemple sur France Info, France Inter et LCI, pour finir dans Sud-Ouest, le grand quotidien régional (je vous laisse deviner de quelle région).

Le CV vidéo a maintenant plus de 5800 visionnages au compteur, rien que sur la plate-forme de Dailymotion.

Je recopie ici l’article de Sud-Ouest.

Pour certains métiers, le recours au cyber-CV fait de nombreux adeptes

Aux antipodes du recrutement par simulation, qui s’adresse principalement aux demandeurs d’emplois sans qualification pour des métiers manuels (c’est le sujet du gros dossier au dessus de l’encart, note de moi), le cyber-CV, ou CV vidéo, intéresse plus spécifiquement les jeunes diplômés. Thibaut Charron, est de ceux-là.

Il est né le 21 mars 1989, est originaire de La Rochelle, a suivi une formation SRC (services et réseaux de communication) à Bordeaux après un bac S, parle anglais, dispose d’un permis de conduire, veut devenir journaliste Web, etc. Il ne manque rien. Toutes les informations d’un curriculum vitae ordinaire sont là. A la différence près qu’elles sont mises en scène de façon humoristique et que tout le monde peut les voir. D’ailleurs, depuis que Thibaut Charron a posté son CV vidéo sur le Net, cet été, plus de 4000 personnes l’ont vu.

Lui même n’en revient pas. “J’ai conçu ce CV dans le cadre d’un exercice de style demandé pendant la formation SRC. Je ne cherchais pas vraiment de boulot, car je n’avais pas fini mes études. Mais le bouche-à-oreille a si bien fonctionné que j’ai été contacté par un chef d’entreprise prêt à m’embaucher.”

Le film de l’étudiant rochelais dure 1min42. Il le met en scène dans un amphi. Sans paillettes, le montage est drôle et efficace. Il témoigne tout au moins de l’engouement des internautes pour un nouvel outil destiné à convaincre les DRH. Plusieurs sites professionnels proposent déjà des CV Vidéo, des cyberentretiens ou du cybercoaching. Le business semble florissant, bien que tous ne s’inscrivent pas d’évidence dans une recherche d’originalité. “Sur le Net, on zappe encore plus vite qu’à la télé”, prévient Thibaut Charron. “Il faut faire court et pas ennuyeux. Le genre “on vous plaque devant un mur et vous récitez un texte”, ce n’est pas le bon plan. Ce qui plaît, c’est la manière, le style. Il faut aborder le CV vidéo comme une création à part entière. Et donc, il vaut mieux savoir filmer”, pousuit-il.

Mal utilisée, la vidéo dessert son auteur, préviennent en écho les DRH, qui en recoivent désormais beaucoup dans certains secteurs d’activité tels le marketing et la communication. Avec quels résultats ? Il est encore trop tôt pour le dire.